«Ведомости» узнали о планах властей разграничить трудовые и нетрудовые отношения

Власти и бизнес намерены разработать единый документ, который разграничит трудовые и нетрудовые отношения. Сейчас при проверках контролирующие органы не имеют общего подхода, что создаёт риски для компаний и граждан, особенно в сфере платформенной занятости, работы с самозанятыми и ИП по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

Что произошло

По данным источников «Ведомостей», власти и представители бизнеса готовят документ, который должен установить единые критерии для разграничения трудовых и нетрудовых отношений. Проблема в том, что сейчас нет чёткого подхода, который использовали бы контрольные органы (налоговая, трудовая инспекция) во время проверок. Особенно остро это касается занятости через цифровые платформы (например, курьеры, таксисты), сотрудничества с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями по договорам ГПХ.

Ошибка в квалификации отношений — когда компания оформляет сотрудника как самозанятого или ИП, а по факту он работает как наёмный работник, — может привести к серьёзным последствиям. Как отметил опрошенный изданием эксперт, ведомства в таком случае вправе потребовать доначислить налоги и страховые взносы. При этом юристы сомневаются, что единый документ полностью решит проблему: в каждом конкретном споре суды будут оценивать фактические обстоятельства.

Как это влияет на ваши финансы

Для заёмщиков и работников по найму: Если вы работаете официально по трудовому договору, нововведение вас напрямую не затронет. Но если ваша компания активно использует самозанятых или ИП для выполнения задач, похожих на работу штатных сотрудников, после появления чётких критериев работодатель может пересмотреть схему. Для вас это означает либо переход в штат с полным соцпакетом, либо, наоборот, ужесточение требований к оформлению.

Для самозанятых, ИП и платформенных работников: Сейчас вы находитесь в «серой» зоне: формально вы — не наёмный сотрудник, но на практике часто выполняете те же функции. Единый документ может либо защитить вас, признав такие отношения трудовыми (с правом на отпуск, больничный и пенсионные отчисления), либо, наоборот, закрепить ваш статус как «нетрудовой», что снизит риски для компаний, но оставит вас без социальных гарантий. В любом случае неопределённость уменьшится.

Для инвесторов и владельцев бизнеса: Компании, которые массово привлекают самозанятых и ИП (агрегаторы такси, доставка, IT-аутсорсинг), сейчас несут риски доначислений. После появления единых правил эти риски станут более предсказуемыми. Однако, как отмечают юристы, полностью избежать споров не удастся — каждый случай будут рассматривать индивидуально. Для инвесторов это означает, что в отчётности таких компаний могут появиться резервы под возможные доначисления, что повлияет на их финансовые показатели.