Расчет при увольнении по СВО: что положено и как получить

Увольнение в связи с участием в СВО — особая ситуация, которая требует четкого понимания трудовых прав. Многие работники не знают, что им положено при расторжении договора, и теряют часть выплат. разберем, как правильно рассчитать сумму при увольнении, какие компенсации гарантированы законом и как получить их без задержек. Вы узнаете о сроках выплат, размере выходного пособия при сокращении, а также о том, как оплачивается больничный в этот период. Мы опираемся только на актуальные нормы ТК РФ и ФЗ-255, чтобы вы могли защитить свои интересы. Если вам нужна дополнительная финансовая подушка, обратите внимание на вклад «Преимущество+» от МКБ с доходностью до 18.5% годовых — это поможет сохранить сбережения на время поиска новой работы. Читайте далее, чтобы получить полную инструкцию по расчету и оформлению выплат.

Расчет при увольнении по трудовому договору

Увольнение в связи с призывом на военную службу по мобилизации или по контракту — особая категория, но базовые правила расчёта по трудовому договору сохраняются. Работодатель обязан выдать все причитающиеся суммы в последний рабочий день: заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и премии, если они предусмотрены локальными актами. Это прямое требование статьи 140 ТК РФ. Дополнительных выплат именно за факт призыва закон не устанавливает, поэтому важно проверить, что вам начислили всё, что положено по общим нормам.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. За каждый полный месяц работы положено 2,33 дня отпуска (28 календарных дней ÷ 12 месяцев). Если вы отработали, например, 8 месяцев, вам обязаны компенсировать около 18,6 дня. Средний дневной заработок считается за 12 предшествующих месяцев: сумма всех выплат делится на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Формула проста: средний дневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска. Точную цифру назовёт бухгалтерия, но вы можете проверить её самостоятельно.

Особое внимание — больничным. Если вы болели в последние месяцы перед увольнением, первые три дня оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд напрямую. Размер пособия зависит от стажа: при стаже до 5 лет — 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100%. Эти суммы включаются в расчёт среднего заработка для отпускных, но сам больничный выплачивается отдельно. Если работодатель задерживает расчёт, вы вправе требовать компенсацию за каждый день просрочки — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за день.

Выплаты при прекращении ГПХ: что положено

Гражданско-правовой договор (ГПХ) — это не трудовые отношения, поэтому при прекращении сотрудничества в связи с призывом действуют другие правила. Здесь нет обязательного расчёта «в последний день»: стороны просто фиксируют факт выполнения работ или оказания услуг. Если вы выполнили часть объёма, заказчик обязан оплатить фактически выполненную работу. Это следует из общих норм Гражданского кодекса о договоре подряда и возмездном оказании услуг — акт выполненных работ становится основанием для выплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск по ГПХ не положена — отпуск как таковой не предусмотрен. Также не выплачивается выходное пособие. Всё, что вы можете получить, — это оплата за фактически выполненный объём. Если в договоре предусмотрена поэтапная оплата, заказчик обязан оплатить завершённые этапы. Если вы расторгаете договор досрочно, заказчик вправе удержать сумму за уже оплаченные, но не выполненные работы — это законно, если прописано в договоре.

На практике часто возникает спор: сколько именно вы заработали к моменту увольнения. Рекомендуем зафиксировать объём выполненных работ актом до даты призыва. Если заказчик отказывается подписывать акт и платить, вы вправе обратиться в суд — но учтите, что по ГПХ нет трудовой инспекции как защитника. Срок исковой давности — три года, поэтому даже после демобилизации вы сможете взыскать долг. Документы сохраняйте: переписку, черновики, платёжные поручения — всё, что подтверждает факт работы.

Расчет при увольнении самозанятого: особенности

Самозанятость — это не трудовые отношения, а специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». При призыве на СВО вы не «увольняетесь» — вы просто прекращаете оказывать услуги. Никакого расчёта от заказчика не положено по закону: вы получаете оплату только за фактически оказанные услуги, зафиксированные в чеке или акте. Если вы уже выставили чек, но деньги не получили, заказчик обязан их перевести — это обязательство по договору, а не по трудовому кодексу.

Особенность самозанятости — отсутствие страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Пока вы на спецрежиме, пенсионные баллы не копятся, если вы не платите взносы добровольно. При призыве это критично: страховой стаж за период службы засчитывается, но только если вы были официально трудоустроены или служили по контракту. Самозанятость не даёт стажа. Поэтому после возвращения со службы стоит заново встать на учёт и, возможно, перейти на трудовой договор, чтобы формировать пенсию.

Что касается налогов: вы обязаны уплатить налог с доходов, полученных до даты призыва. Если доходов не было — налоговая база нулевая, платить нечего. Задолженность по налогам не списывается автоматически, но вы можете подать заявление на отсрочку или рассрочку в связи с мобилизацией — ФНС обычно идёт навстречу. Обязательно снимитесь с учёта как самозанятый или приостановите деятельность через приложение «Мой налог», чтобы не начислялись обязательные платежи, если вы на других режимах. Это займёт несколько минут, но избавит от лишних вопросов.

Совместительство: как считают выплаты при уходе

Совместительство — это работа по второму трудовому договору у того же или другого работодателя. При увольнении в связи с призывом расчёт по совместительству производится по тем же правилам, что и по основному месту: зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Статья 140 ТК РФ не делает различий между основным местом и совместительством — каждый работодатель обязан рассчитаться в последний рабочий день.

Нюанс в том, что отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту. Если вы не использовали отпуск на момент увольнения, компенсация начисляется за все неиспользованные дни. Расчёт среднего заработка ведётся отдельно по каждому месту работы: учитываются только выплаты от того работодателя, с которым расторгается договор. Если вы работали на полставки, средний дневной заработок будет ниже, но количество дней отпуска не уменьшается — вы заработали их за фактически отработанное время.

Пособие по временной нетрудоспособности при совместительстве выплачивается каждым работодателем, если вы заняты у них в течение двух последних лет. При увольнении по призыву больничный, открытый до даты увольнения, оплачивается по общим правилам: первые три дня — работодателем, остальные — СФР. Если больничный открыт после увольнения, пособие выплачивает только СФР, и только если вы заболели в течение 30 дней после увольнения. Учтите: при совместительстве вы имеете право на выплаты от каждого работодателя, но для этого нужно предоставить справку о заработке с других мест.

Налоги и взносы: что вычтут из выплат в каждом случае

Из всех выплат при увольнении удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13% для резидентов. Это касается зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и премий. Выходное пособие при сокращении НДФЛ не облагается в пределах трёх средних месячных заработков — эта норма действует и при увольнении по иным основаниям, но не по призыву, так как выходное пособие вам не положено. Страховые взносы с выплат при увольнении начисляются в общем порядке, но это забота работодателя — из вашей зарплаты они не вычитаются.

По ГПХ ситуация иная: заказчик удерживает НДФЛ с вознаграждения, но страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование начисляются, а вот взносы на случай временной нетрудоспособности — нет. Это значит, что больничный по ГПХ вам не оплатят, если договор не предусматривает специальных условий. Для самозанятых налог составляет 4% при работе с физическими лицами и 6% — с юридическими. Никаких других удержаний нет: НДФЛ и страховые взносы самозанятый не платит, так как налог на профессиональный доход заменяет их.

Важно помнить о налоговых вычетах. При увольнении вы можете получить вычет за обучение, лечение или покупку жилья, но для этого нужно подать декларацию 3-НДФЛ. Для мобилизованных действует особый порядок: срок подачи декларации продлевается на время службы плюс 30 дней после её окончания. Если вы не успели заявить вычет до призыва, сделайте это после возвращения — право сохраняется. Также учтите: с компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ удерживается полностью, а с выходного пособия — только с суммы, превышающей трёхкратный средний заработок.

Что теряете и выигрываете: сравнение по деньгам

Сравнение выплат при разных формах занятости показывает, что трудовой договор — самый выгодный вариант. Вы получаете зарплату за отработанное время, компенсацию за отпуск — в среднем это 2,33 дня за каждый месяц работы. При стаже, например, 5 лет и зарплате 60 000 ₽ компенсация составит около 140 000 ₽ (60 000 ÷ 29,4 × 2,33 × 60 месяцев). По ГПХ вы получите только оплату за фактический объём, без отпускных. Самозанятый — только за оказанные услуги, и то если заказчик оплатит.

Потеря при ГПХ и самозанятости — это не только отпускные. Вы теряете страховой стаж и пенсионные баллы. За год работы по трудовому договору начисляется до 10 баллов, по ГПХ — только если договор предусматривает взносы, у самозанятого — ноль. За период службы по призыву стаж засчитывается, но если вы были самозанятым, этот год не даст баллов. В долгосрочной перспективе это снизит пенсию. Также по ГПХ нет оплаты больничных — при заболевании в период работы вы не получите пособие.

Выигрыш в гибкости: самозанятый и исполнитель по ГПХ не привязаны к графику и могут брать заказы в любое время, включая период службы, если это не запрещено. Но для большинства мобилизованных это неактуально. Если вы выбираете между формами занятости до призыва, трудовой договор даёт максимум гарантий: выходное пособие при сокращении (средний месячный заработок), оплату больничных, отпуск. По ГПХ и самозанятости этих гарантий нет. Если вы уже работаете по ГПХ, попробуйте переоформить отношения в трудовой договор — это законно, если работа носит постоянный характер.

Как оформить выбранный вариант: пошаговый план

Шаг 1. Определите форму занятости. Если вы работаете по трудовому договору, уведомите работодателя о призыве письменно — заявлением с указанием даты увольнения. Работодатель обязан издать приказ об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК РФ (призыв на военную службу) и произвести полный расчёт в последний рабочий день. Если работодатель отказывается увольнять по этому основанию, требуйте письменный отказ — он понадобится для жалобы в трудовую инспекцию.

Шаг 2. Проверьте расчёт. В день увольнения получите расчётный лист и проверьте: зарплата за все отработанные дни, компенсация за отпуск, премии. Если что-то не начислили, напишите заявление о выплате с указанием недостающих сумм. При отказе — обращайтесь в ГИТ и суд. Помните: за задержку расчёта работодатель платит компенсацию — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Это правило действует и для мобилизованных.

Шаг 3. Для ГПХ и самозанятости алгоритм проще. По ГПХ составьте акт выполненных работ на дату призыва и направьте заказчику. Если акт не подписывают, зафиксируйте отказ и обращайтесь в суд. Для самозанятого — сформируйте чек на полученные доходы и приостановите деятельность в приложении «Мой налог». После возвращения со службы вы можете возобновить деятельность или перейти на трудовой договор. Храните все документы: приказ об увольнении, расчётный лист, акты, чеки — они понадобятся для восстановления прав, если что-то пойдёт не так.

Информационный сервис. Не является финансовой рекомендацией. Окончательные условия уточняйте на сайте банка.