Перечень пособий по беременности и родам: что положено

Беременность и рождение ребёнка — время, когда семье особенно важно понимать, на какую финансовую поддержку от государства можно рассчитывать. Перечисление пособий по беременности включает несколько разных механизмов: одни компенсируют заработок за период нетрудоспособности, другие помогают семьям с невысоким доходом. Разобраться, какая выплата положена именно вам, как она рассчитывается и куда подавать заявление, — значит не потерять деньги, которые государство уже предусмотрело.

В статье — полный перечень выплат по беременности от СФР и работодателя, сравнение единого пособия и декретных, критерии нуждаемости и правило нулевого дохода, пример расчёта среднедушевого дохода. Отдельно остановимся на имущественных ограничениях, ситуации, когда доход чуть выше прожиточного минимума, а также на сроках, каналах подачи заявления и документах, которые запросит СФР.

Какие выплаты по беременности перечисляет СФР и работодатель

Вокруг беременности и первых месяцев с ребёнком существует несколько разных выплат, и важно не путать их между собой: у каждой свой источник финансирования, свои условия и свой порядок оформления. Условно их можно разделить на две группы — те, что положены практически всем работающим женщинам, и те, что назначаются только при определённом уровне дохода семьи.

Пособие по беременности и родам (его чаще называют «декретными») — это компенсация заработка за период, когда женщина не может работать. Оно составляет 100% среднего заработка за 140 дней — 70 дней до родов и 70 после (при осложнённых или многоплодных родах срок увеличивается). Выплачивает его СФР напрямую на карту женщины, а работодатель лишь передаёт в фонд сведения о заработке и оформляет отпуск. Право на него имеют работающие по трудовому договору, а также некоторые другие категории — например, женщины, уволенные при ликвидации организации.

Единое пособие — это выплата для семей с невысоким доходом. Оно может назначаться ещё в период беременности (при постановке на учёт в ранние сроки) и затем на каждого ребёнка до 17 лет. В отличие от декретных, здесь размер выплаты зависит не от заработка, а от среднедушевого дохода семьи и может составлять 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума на ребёнка (или трудоспособного гражданина — для беременных).

Выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет — отдельный вид пособия, которое оформляется уже после окончания декретного отпуска и выплачивается тому, кто фактически ухаживает за малышом (чаще всего маме, но может и папе, бабушке или другому родственнику).

Важный момент: все государственные пособия — единое пособие, декретные, выплаты по уходу, материнский капитал — не облагаются НДФЛ. Начисленная сумма приходит на счёт целиком, без удержаний, и её не нужно указывать как доход при подаче налоговой декларации.

Работодатель со своей стороны может предусматривать дополнительные корпоративные выплаты — например, единовременную сумму при рождении ребёнка по коллективному договору. Такие выплаты уже не относятся к государственным и могут облагаться налогом — уточняйте условия в отделе кадров.

Единое пособие и пособие по БиР: чем отличаются и кому положены

Эти две выплаты часто путают, потому что обе связаны с беременностью и обе приходят от государства. Но логика у них принципиально разная: декретные — это страховка от потери заработка, а единое пособие — это поддержка семьи с невысоким доходом.

Главное отличие — кому положено. Пособие по БиР получает практически любая работающая женщина независимо от дохода семьи: даже если зарплата высокая, право на декретные сохраняется. Единое пособие, наоборот, назначается только тем, чей среднедушевой доход ниже прожиточного минимума на человека в регионе, и кто проходит проверку имущества и правило нулевого дохода.

Второе отличие — от чего зависит размер. Декретные считаются от среднего заработка за два предыдущих года (с учётом предельной базы для начисления взносов). Единое пособие — это фиксированная доля прожиточного минимума: 50%, 75% или 100% в зависимости от того, насколько доход семьи ниже порога.

Третье отличие — период выплаты. Декретные выплачиваются один раз за весь период отпуска по БиР (обычно 140 дней). Единое пособие назначается на 12 месяцев, после чего заявление нужно подавать заново — причём если ребёнку ещё нет 17 лет, процедура повторяется ежегодно.

Четвёртое — кто платит. И то, и другое перечисляет СФР, но декретные приходят через работодателя (он передаёт данные), а единое пособие оформляется напрямую через Соцфонд, МФЦ или Госуслуги, минуя работодателя.

На практике многие женщины получают обе выплаты одновременно: сначала оформляют декретные, а затем, если доход семьи позволяет, подают на единое пособие по беременности. Одно другому не мешает.

Критерии нуждаемости для единого пособия: полный список

Единое пособие — это адресная мера, поэтому государство проверяет сразу несколько параметров. Если хотя бы один критерий не выполняется, в выплате откажут. Разбираем по порядку, что именно проверяют.

1. Среднедушевой доход семьи. Сумма всех доходов за расчётный период делится на количество членов семьи. Если результат ниже регионального прожиточного минимума на душу населения — критерий пройден.
2. Имущественная обеспеченность. У семьи не должно быть «излишков» имущества — например, двух квартир сверх норматива, нескольких машин, дорогого дома. Перечень проверяемого имущества установлен законом.
3. Правило нулевого дохода. У взрослых членов семьи должен быть официальный доход (зарплата, пенсия, стипендия, предпринимательский доход) либо уважительная причина его отсутствия — уход за ребёнком, инвалидность, безработица с постановкой на учёт и т.д.
4. Гражданство и проживание. Заявитель и ребёнок должны быть гражданами РФ и постоянно проживать в России.
5. Возраст ребёнка. Пособие назначается на детей до 17 лет и на беременных женщин с момента постановки на учёт (обычно с 6 недель).

Расчётный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу обращения (с некоторым «сдвигом» назад, чтобы учесть уже полученные доходы). В доход включаются зарплата, пенсии, стипендии, проценты по вкладам, доходы от продажи имущества, алименты и другие поступления. Не включаются сами государственные пособия — единое пособие, декретные и выплаты по уходу в расчёт дохода не идут.

Состав семьи для расчёта: заявитель, супруг(а), несовершеннолетние дети, а также дети до 23 лет на очном обучении. Родители, проживающие отдельно, и другие родственники в состав не входят — даже если фактически ведут общее хозяйство.

Если хотя бы по одному критерию есть сомнения — например, вы не уверены, считается ли ваша вторая квартира «излишком» — лучше подать заявление и получить официальный ответ, чем отказываться от оформления заранее. Отказ не влечёт никаких последствий, а причину всегда можно уточнить в СФР.

Как посчитать среднедушевой доход семьи: пример расчёта

Чтобы понять, проходите ли вы по доходу, нужно посчитать среднедушевой доход — это несложная арифметика, но с несколькими нюансами. Разберём по шагам.

1. Сложите все доходы семьи за расчётный период — обычно это 12 месяцев, предшествующих месяцу обращения. Включайте зарплату до вычета НДФЛ, премии, пенсии, стипендии, алименты, проценты по вкладам, доходы от продажи имущества.
2. Разделите сумму на 12 — получите среднемесячный доход всей семьи.
3. Разделите на количество членов семьи — получите среднедушевой доход.
4. Сравните с прожиточным минимумом на душу населения в вашем регионе. Если ваш показатель ниже — по доходу вы проходите.

Пример. Семья из трёх человек — мама, папа и ребёнок. За год папа заработал 600 000 ₽, мама — 240 000 ₽ (она недавно вышла из декрета). Общий доход — 840 000 ₽. Делим на 12: среднемесячный доход ≈ 70 000 ₽. Делим на 3: среднедушевой доход ≈ 23 000 ₽. Если прожиточный минимум в регионе, например, 18 000 ₽, семья по доходу не проходит — 23 000 ₽ выше порога. Если же ПМ 25 000 ₽ — проходит, и можно рассчитывать на пособие.

Важно: в доход не включаются сами государственные пособия — единое пособие, декретные, выплаты по уходу, маткапитал. Так что если мама получает декретные, они не «съедят» право на единое пособие.

Ещё нюанс — «правило 12 месяцев»: если в расчётном периоде был месяц без дохода (например, женщина была в отпуске по уходу), это не всегда означает нулевой доход — доход считается по факту поступления, а не по календарю. Если у вас сложная ситуация с переменным доходом, лучше проконсультироваться в СФР или клиентской службе — там помогут посчитать по вашим документам.

Помните: расчёт приблизительный, окончательное решение принимает СФР на основании официальных сведений из налоговой, ПФР и других ведомств.

Имущественные ограничения и правило нулевого дохода

Два критерия, на которых чаще всего «спотыкаются» семьи при оформлении единого пособия — это проверка имущества и правило нулевого дохода. Разберём каждый.

Имущественные ограничения. Государство проверяет, нет ли у семьи явных излишков. К проверяемому имуществу относятся:

• квартиры и жилые дома (если площадь на члена семьи превышает установленный норматив — обычно это несколько квадратных метров на человека, норматив зависит от региона и типа жилья);
• земельные участки;
• автомобили (как правило, не более одной машины на семью, за исключением многодетных и некоторых других категорий);
• мотоциклы, катера, яхты, гаражи, нежилые помещения.

Важно: речь идёт не о полном запрете иметь имущество, а о превышении нормативов. Одна квартира, один дом, одна машина — обычно не мешают. А вот две квартиры или три машины могут стать причиной отказа.

Правило нулевого дохода. У каждого взрослого члена семьи должен быть доход — или уважительная причина его отсутствия. Уважительными причинами считаются:

• уход за ребёнком до 3 лет, за ребёнком-инвалидом, за пожилым человеком старше 80 лет;
• беременность (от 6 месяцев и более);
• инвалидность;
• безработица с официальной постановкой на учёт в центре занятости (в течение определённого срока);
• обучение на очной форме (для членов семьи до 23 лет);
• прохождение военной службы по призыву.

Если взрослый член семьи не работает и не имеет уважительной причины — в пособии откажут, даже если доход семьи в целом низкий. Это правило введено, чтобы отсечь ситуации, когда семья сознательно не работает, но претендует на выплату.

Нюанс: правило нулевого дохода применяется к каждому взрослому члену семьи отдельно. Если папа работает, а мама — нет, но ухаживает за ребёнком до 3 лет, правило считается выполненным.

Что делать, если доход чуть выше прожиточного минимума

Ситуация, когда до прожиточного минимума не хватает совсем немного, — одна из самых обидных. Формально в пособии откажут, но фактически семья может нуждаться не меньше тех, кто проходит. Что можно сделать?

Проверьте расчётный период. СФР берёт 12 месяцев, предшествующих месяцу обращения. Если в этом периоде у вас был высокий разовый доход (например, продажа машины или годовая премия), он «утяжеляет» среднедушевой доход. Иногда имеет смысл подать заявление позже, когда этот месяц выйдет из расчётного периода — доход снизится, и вы пройдёте по критерию.

Уточните состав семьи. Если с вами проживает ребёнок старше 18 лет, но он учится очно, он может не включаться в состав семьи при расчёте (в некоторых случаях — наоборот, включается). Проверьте этот момент в СФР — иногда пересчёт меняет результат.

Проверьте, все ли доходы учтены корректно. Бывает, что в расчёт попадают суммы, которые не должны учитываться (например, единовременные страховые выплаты или компенсации). Запросите в СФР расшифровку расчёта — если найдёте ошибку, подайте заявление заново или обжалуйте решение.

Учтите региональные доплаты. Во многих регионах есть собственные пособия для семей с детьми, которые назначаются по более мягким критериям. Например, региональный материнский капитал, доплаты малоимущим, компенсации на питание школьников. Проверьте сайт соцзащиты вашего региона — там часто есть выплаты, о которых семьи не знают.

Пересмотрите дату обращения. Единое пособие назначается на 12 месяцев. Если вы подали заявление в неудачный месяц (например, сразу после получения премии), можно подать заново через несколько месяцев — доход пересчитают, и результат может измениться.

И главное: отказ — это не приговор. Ситуация с доходом может измениться (потеря работы, рождение ещё одного ребёнка, изменение состава семьи), и вы всегда можете подать заявление заново. Никаких ограничений на количество обращений нет.

Как подать заявление на каждое пособие: сроки и каналы

Порядок оформления зависит от вида выплаты. Разберём по каждому.

Пособие по беременности и родам. Оформляется через работодателя. Женщина пишет заявление на отпуск по БиР и предоставляет листок нетрудоспособности (электронный или бумажный). Работодатель передаёт сведения в СФР, фонд назначает и перечисляет пособие напрямую на карту женщины. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР. Выплата обычно приходит в течение 10 рабочих дней после передачи сведений.

Единое пособие. Подаётся напрямую в СФР — через портал Госуслуг, в клиентской службе фонда или в МФЦ. Заявление можно подать в любой момент: на беременную — с 6 недель, на ребёнка — с рождения. Если обратиться в течение 6 месяцев после рождения ребёнка, пособие назначат с месяца рождения (то есть выплатят за прошедшие месяцы). Если позже — только с месяца обращения. Назначается на 12 месяцев, затем заявление подаётся заново.

Выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Оформляются через работодателя (для работающих) или напрямую в СФР (для некоторых категорий). Заявление подаётся одновременно с заявлением на отпуск по уходу. Выплата приходит ежемесячно.

Универсальный порядок действий для единого пособия:

1. Проверьте, что у вас есть подтверждённая учётная запись на Госуслугах.
2. Соберите сведения о доходах и составе семьи (обычно СФР запрашивает их сам, но лучше иметь под рукой).
3. Подайте заявление через Госуслуги, МФЦ или клиентскую службу СФР.
4. Дождитесь решения — обычно в течение 10 рабочих дней (иногда до 30, если нужны дополнительные проверки).
5. Если одобрено — выплата поступит на карту в течение нескольких дней после решения.

Сроки рассмотрения могут увеличиваться, если СФР запрашивает сведения из других ведомств. В этом случае вас уведомят о продлении.

Какие документы и сведения запросят в СФР

Хорошая новость: с развитием межведомственного обмена большинство документов СФР запрашивает сам. Но кое-что понадобится от вас.

Для пособия по БиР (через работодателя):

• заявление на отпуск по беременности и родам;
• листок нетрудоспособности (электронный — работодатель запросит сам, бумажный — предоставляете вы);
• справка о заработке за два предыдущих года (если вы меняли работу — от предыдущих работодателей);
• паспорт.

Для единого пособия (напрямую в СФР):

• заявление (заполняется на Госуслугах или в отделении);
• паспорт заявителя;
• свидетельства о рождении детей;
• свидетельство о браке (или о разводе);
• сведения о доходах — обычно СФР запрашивает их в налоговой и ПФР автоматически, но если у вас есть доходы, которые не отражаются в системах (например, доходы от продажи имущества или зарубежные доходы), их нужно задекларировать самостоятельно;
• документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия дохода (справка об инвалидности, справка из центра занятости, свидетельство о рождении ребёнка до 3 лет и т.д.).

Для выплат по уходу за ребёнком до 1,5 лет: заявление, свидетельство о рождении, справка с места работы второго родителя о том, что он не получает это пособие.

Что важно знать: СФР вправе запрашивать дополнительные сведения — например, из органов ЗАГС, Росреестра (по имуществу), банков (по процентам на вклады). Если вы не предоставите что-то по запросу в установленный срок, в назначении могут отказать. Поэтому следите за уведомлениями в личном кабинете на Госуслугах и в личном кабинете СФР.

Если вы подаёте заявление через МФЦ, возьмите с собой оригиналы всех документов — специалист снимет копии и заверит их. При подаче через Госуслуги оригиналы не нужны, но их могут запросить позже для проверки.

Храните все документы, связанные с выплатами, — они могут понадобиться при перерасчёте, обжаловании или повторной подаче заявления. Особенно это касается справок о доходах и решений СФР.

Информационный сервис. Не является финансовой рекомендацией. Окончательные условия уточняйте на сайте банка.