МРОТ: последние новости и изменения

Повышение МРОТ касается почти каждого работника: от него зависят зарплата, отпускные, больничные и декретные. С 1 января 2026 года федеральный минимум вырос до 27 093 ₽, тогда как годом ранее он составлял 22 440 ₽. Такой рост автоматически поднимает нижнюю планку выплат у тех, кто получает немного, и создаёт обязанности для работодателей — пересчитать зарплату, отпускные и пособия.

Разберём, что именно изменилось в последних новостях о МРОТ, где применяется федеральный минимум, а где — региональный, с какого момента действует новая величина и как считать переходный период. Отдельно покажем, как пересчитывают зарплату, отпускные и больничные, в какие сроки работодатель обязан доплатить и какая компенсация положена за задержку. Вы узнаете, как пошагово посчитать свою недоплату до МРОТ, куда жаловаться, если зарплата ниже минимума, — в ГИТ, прокуратуру или суд, — и что делать работнику и работодателю прямо сейчас.

Что изменилось в МРОТ: суть последних новостей

Ключевое изменение — федеральный МРОТ с 1 января 2026 года установлен на уровне 27 093 ₽ в месяц. Это закреплено в ФЗ-82 в редакции ФЗ от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Для сравнения: в 2025 году федеральный минимум составлял 22 440 ₽. То есть рост к предыдущему значению — более чем на 4 600 ₽, что для получателей минимальных окладов и для расчётов по больничным ощутимо.

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, нижняя граница заработка за полностью отработанную месячную норму рабочего времени. Он выполняет три функции: защищает низкооплачиваемых работников, служит базой для расчёта пособий (больничных, декретных) тем, у кого маленький стаж или низкий доход, а также используется как ориентир для региональных минимумов.

Механизм обновления заложен в ТК РФ ст. 133: МРОТ индексируется ежегодно с 1 января. То есть повышение — не разовая акция, а плановая процедура, и работодатель обязан привести зарплаты в соответствие с новой планкой автоматически, без заявлений от сотрудника. Отдельно стоит помнить: если заработок оказался ниже МРОТ, то больничные и декретные считаются исходя из МРОТ (ФЗ-255 ст. 14) — это правило особенно важно для тех, у кого доход нестабилен или стаж меньше полугода.

В новостном поле вокруг МРОТ регулярно появляются вбросы: то «отменят районные коэффициенты», то «пересчитают задним числом». Официальная позиция проста — меняется величина федерального минимума, а правила его применения остаются прежними. Всё остальное — либо региональные решения, либо слухи.

Новый федеральный МРОТ и региональные минимумы: где применяется какой

Федеральный МРОТ — 27 093 ₽ — это базовая планка для всей страны. Но ТК РФ ст. 133.1 позволяет регионам устанавливать собственный минимум, и он не может быть ниже федерального. Если в субъекте принято региональное соглашение о минимальной зарплате, работодатели на его территории обязаны ориентироваться именно на региональную цифру, а не на федеральную.

Как понять, какой минимум применяется к вам:

• Если регион не заключал соглашение о региональном МРОТ — действует федеральный (27 093 ₽).
• Если соглашение есть — применяется региональный минимум, и он обычно выше федерального.
• Работодатель может официально отказаться присоединиться к региональному соглашению — тогда он применяет федеральный МРОТ, но отказ нужно оформить документально (мотивированный письменный отказ в установленный срок).

Важный нюанс: сравнивать с МРОТ нужно не «голый оклад», а всю начисленную зарплату за месяц при полностью отработанной норме — включая компенсационные и стимулирующие выплаты, если они входят в систему оплаты труда. Районные коэффициенты и северные надбавки начисляются сверх МРОТ, а не «съедаются» им.

Отдельная история — совместители и те, кто работает на неполную ставку. Для них зарплата считается пропорционально отработанному времени, и требование «не ниже МРОТ» применяется к полной норме, а не к фактическим часам. То есть при 0,5 ставки законно получать половину минимума — но не меньше, если пересчитать на полную норму.

С какого момента действует новый МРОТ и как считать переходный период

Новый федеральный МРОТ действует с 1 января 2026 года. Это значит, что уже за январь зарплата должна быть начислена по новым правилам, а не «с февраля, когда бухгалтерия разберётся». Если выплата за январь пришла в феврале (зарплата за прошлый месяц), она всё равно рассчитывается по нормам, действовавшим в январе, — то есть по новому МРОТ.

Переходный период обычно вызывает путаницу в трёх ситуациях:

1. Отпуск переходит через 1 января. Отпускные считаются по среднему заработку, который определяется за расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если отпуск начался в декабре, а закончился в январе, средний заработок считается по старым данным, но если итоговая сумма оказалась ниже нового МРОТ, применяется доплата до минимума.
2. Больничный открыт в декабре, закрыт в январе. Пособие рассчитывается по правилам, действовавшим на момент наступления страхового случая, но при низком заработке ориентируются на актуальный МРОТ на дату расчёта.
3. Премия за декабрь выплачивается в январе. Здесь важно, за какой период начислена премия: если она относится к декабрю, сравнение с МРОТ идёт по декабрьским нормам.

Практический ориентир: смотрите не на дату фактической выплаты, а на период, за который начисляется доход. Именно этот период определяет, какой МРОТ применять.

Как пересчитывают зарплату, отпускные и больничные после повышения МРОТ

Пересчёт касается не всех, а только тех, чей заработок оказался ниже новой планки или чьи пособия считаются исходя из МРОТ. Разберём по видам выплат.

Зарплата. Работодатель обязан поднять оклад, тарифную ставку или добавить компенсационную выплату так, чтобы итог за полный месяц был не ниже 27 093 ₽ (или регионального минимума). Обычно это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом. Если сотрудник получал ровно старый МРОТ, ему положена доплата до нового — автоматически, без заявления.

Отпускные. Считаются по среднему дневному заработку: сумма выплат за расчётный период делится на среднемесячное число календарных дней. Если средний заработок за месяц оказался ниже МРОТ, отпускные рассчитываются исходя из минимума. Формула: МРОТ ÷ среднемесячное число календарных дней × число дней отпуска. Например, при отпуске 14 дней и месячном заработке ниже минимума дневной ориентир считается от МРОТ, и итог округляется до разумного значения.

Больничные и декретные. Здесь правило из ФЗ-255 ст. 14: если заработок за расчётный период (два года) в пересчёте на месяц ниже МРОТ, пособие считается из МРОТ. Алгоритм: берётся МРОТ на дату страхового случая, умножается на 24 месяца, делится на 730 дней — получается минимальный средний дневной заработок, который затем умножается на процент по стажу и число дней нетрудоспособности. При стаже менее полугода пособие тоже считается из МРОТ.

Общее правило: пересчёт — обязанность работодателя и Фонда, а не «одолжение». Если выплата пришла в старом размере, это повод требовать доплату.

Когда работодатель обязан доплатить: сроки и компенсация за задержку

Обязанность доплатить возникает с момента, когда зарплата за соответствующий период оказалась ниже МРОТ. Сроки стандартные: зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а окончательный расчёт за месяц — не позднее 15-го числа следующего месяца. Если по итогам января выяснилось, что начислено меньше минимума, доплата должна прийти в ближайшую выплату или отдельным перечислением — но без затягивания.

Если работодатель задержал доплату, вступает в силу статья 236 ТК РФ: за каждый день просрочки начисляется денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. Компенсация считается со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта включительно. Она начисляется независимо от того, есть ли вина работодателя, — достаточно самого факта задержки.

Отдельно про увольнение: при расторжении трудового договора полный расчёт — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и причитающиеся премии — выплачивается в последний рабочий день (ТК РФ ст. 140). При сокращении дополнительно положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ТК РФ ст. 178). Если в день увольнения расчёт не выдан, у работника появляется право на компенсацию за каждый день просрочки и на обращение в трудовую инспекцию.

Практический совет: сохраняйте расчётные листки. Именно в них видно, как начислена каждая сумма, и это главный документ при споре о недоплате до МРОТ.

Как посчитать свою недоплату до МРОТ: пошаговый пример

Проверить себя можно за пять минут. Разберём на условном примере с круглыми числами — так нагляднее, а точные цифры каждый подставит свои.

1. Возьмите расчётный листок за месяц. Смотрите не оклад, а всю начисленную сумму за полностью отработанный месяц.
2. Сравните с минимумом. Для федерального уровня это 27 093 ₽, для вашего региона — региональное значение, если оно установлено.
3. Посчитайте разницу. Например, начислено 25 000 ₽, а минимум — 27 093 ₽. Недоплата за месяц ≈ 2 000 ₽ (округляем для наглядности).
4. Умножьте на число месяцев. Если ситуация повторялась полгода, общая недоплата ≈ 12 000 ₽.
5. Добавьте компенсацию за задержку. По ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки — не ниже 1/150 ключевой ставки от невыплаченной суммы. Точную сумму посчитает инспекция или суд, но прикинуть порядок можно: чем дольше тянулось, тем больше.
6. Проверьте пропорцию. Если работали неполный месяц или на 0,5 ставки, сравнение идёт с минимумом, пересчитанным пропорционально отработанному времени.

Важно: если в месяце были больничный или отпуск, сравнение с МРОТ идёт по-другому — сначала считается средний заработок, и уже он сопоставляется с минимумом. В таких месяцах «недоплата» может быть мнимой.

Пример с отпускными: средний дневной заработок ниже минимума — значит, отпускные считаются от МРОТ. Результат округляйте до разумного значения: точность до рубля здесь не нужна, важна сама логика проверки.

Куда жаловаться, если зарплата ниже МРОТ: ГИТ, прокуратура, суд

Если после проверки выяснилось, что зарплата системно ниже минимума, есть три инстанции — и идти по ним можно как последовательно, так и параллельно.

Государственная инспекция труда (ГИТ). Основной орган для трудовых споров. Обращение — через сайт онлайнинспекция.рф, лично или письмом. ГИТ может провести проверку, выдать предписание об устранении нарушения и привлечь работодателя к административной ответственности. Жалобу можно подать анонимно, но с указанием организации и фактов — так проверка вероятнее.

Прокуратура. Подключается, когда нарушение массовое или ГИТ не отреагировала. Прокурорская проверка охватывает не только одного работника, но и всю практику выплат в компании.

Суд. Иск о взыскании недоплаты и компенсации по ст. 236 ТК РФ. По трудовым спорам о зарплате работник освобождён от госпошлины, а срок обращения — один год со дня установленного срока выплаты. Можно взыскать не только недоплату, но и проценты за задержку, а при незаконном увольнении — средний заработок за вынужденный прогул.

Что приложить к обращению: копию трудового договора, расчётные листки за спорные месяцы, выписку по зарплатной карте, переписку с работодателем. Чем конкретнее факты и суммы, тем быстрее реакция. Если долг уже взыскан судом, но не выплачен, подключаются приставы — и здесь стоит помнить о мере взыскания: запрет на выезд за границу пристав вправе установить при долге от 30 000 ₽ (по алиментам и возмещению вреда — от 10 000 ₽), а также при любом долге свыше 10 000 ₽, просроченном более двух месяцев после срока добровольного исполнения (ст. 67 ФЗ-229).

Что делать работнику и работодателю прямо сейчас

Работнику — проверить свои начисления и не откладывать обращения. Пошагово:

1. Запросите расчётные листки за последние месяцы, если их не выдавали на руки.
2. Сравните начисленные суммы с федеральным МРОТ (27 093 ₽) или с региональным минимумом вашего субъекта.
3. Если нашли недоплату — письменно обратитесь к работодателю с требованием доплаты, оставив себе копию обращения.
4. При отказе или молчании — жалоба в ГИТ через онлайнинспекция.рф; при массовом нарушении — в прокуратуру.
5. Для взыскания сумм и компенсации — иск в суд в течение года с момента нарушения.

Работодателю — привести документы в порядок до проверок:

• Проверить, что оклады и тарифные ставки по всем должностям обеспечивают итог не ниже минимума за полную норму.
• Оформить повышение дополнительными соглашениями и приказом, внести изменения в штатное расписание.
• Пересчитать пособия тем, у кого они считаются из МРОТ, и доплатить разницу.
• Проверить, что районные коэффициенты и северные надбавки начисляются сверх минимума, а не входят в него.

Отдельно про пособия: если доход низкий, ориентир — МРОТ на дату страхового случая, и это касается и больничных, и декретных. Проверьте, что бухгалтерия применяет актуальное значение, а не прошлогоднее.

И последнее: полезно знать, где хранится ваша кредитная история, если планируете кредит или ипотеку, — узнать перечень БКИ можно бесплатно через Госуслуги: запрос в Центральный каталог кредитных историй Банка России приходит за несколько минут, после чего отчёт запрашивается в каждом из указанных бюро через их сайты. К МРОТ это отношения не имеет, но при проверке дохода банк смотрит на реальные начисления — и корректно оформленная зарплата не ниже минимума здесь только в плюс.

Информационный сервис. Не является финансовой рекомендацией. Окончательные условия уточняйте на сайте банка.