Можно ли взять больничный на испытательном сроке?

Выход на новую работу — это всегда стресс, а болезнь в первые месяцы только усиливает тревогу. Многие опасаются, что больничный на испытательном сроке станет причиной увольнения или потери денег. Однако Трудовой кодекс защищает вас: на время испытания распространяются все нормы трудового права, включая право на оплачиваемый отпуск по нетрудоспособности.

разберём, как действует закон, кто и сколько платит за дни болезни, может ли работодатель уволить вас за больничный и как правильно оформить документы, чтобы не потерять работу и деньги. Вы также узнаете, как стаж влияет на размер пособия и что делать, если работодатель отказывается его выплачивать.

Больничный на испытательном сроке: что говорит ТК РФ

Да, взять больничный на испытательном сроке можно — закон не делает исключений для сотрудников, которые ещё не прошли испытание. Испытательный срок не отменяет действие Трудового кодекса: на период испытания распространяются все нормы трудового права, включая право на пособие по временной нетрудоспособности. Это прямо следует из ст. 70 ТК РФ, которая устанавливает, что испытание — это лишь дополнительное условие договора, а не особый правовой режим.

Испытательный срок по ст. 70 ТК РФ не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов — шести месяцев. Если договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытание ограничено двумя неделями. На время больничного испытательный срок не прерывается — он продолжает течь календарно, если иное не прописано в договоре. Это важный нюанс: работодатель не обязан продлевать испытание на дни болезни, но и не вправе уволить вас за то, что вы болели — увольнение по причине больничного прямо запрещено (см. раздел ниже).

На практике это означает: вы открываете больничный лист по тем же правилам, что и любой другой сотрудник, — через врача, и передаёте работодателю номер электронного листка нетрудоспособности. Работодатель обязан принять его и оплатить. Отказ в оплате или угроза увольнения из-за болезни — нарушение закона, за которое предусмотрена ответственность. Если работодатель настаивает, что «на испытательном сроке больничный не оплачивается», — это неправомерно, и вы можете защитить свои права через трудовую инспекцию или суд (подробнее — в разделе о действиях при отказе).

Оплата больничного в период испытания: размер и условия

Больничный на испытательном сроке оплачивается по общим правилам, установленным ФЗ-255. Размер пособия не зависит от того, проходите вы испытание или уже приняты на постоянную работу. Единственный фактор, который влияет на сумму, — ваш страховой стаж: при стаже до 5 лет пособие составит 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, при стаже от 8 лет — 100%. Эти проценты применяются к среднему дневному заработку, рассчитанному за два предыдущих календарных года.

Первые три дня болезни оплачивает работодатель из своих средств, остальные дни — Социальный фонд (СФР) напрямую. Если вы заболели на испытательном сроке, порядок не меняется: вы приходите к врачу, врач оформляет электронный листок нетрудоспособности, и работодатель получает уведомление через систему СФР. После закрытия больничного СФР перечисляет пособие на ваш счёт, а первые три дня — работодатель вместе с ближайшей зарплатой.

Важный нюанс: на испытательном сроке вы получаете полную зарплату по должности, а не «урезанную» версию, если иное не установлено договором. Это же правило действует для расчёта среднего заработка для больничного. Если работодатель платил вам меньше, чем указано в штатном расписании, — это отдельное нарушение, но на расчёт больничного оно не влияет: СФР использует данные о ваших официальных доходах, которые работодатель передаёт в отчётности. Если доходов за предыдущие два года не было (например, вы только начали карьеру), пособие рассчитывается из МРОТ — точная сумма зависит от действующего МРОТ на момент болезни.

Может ли работодатель уволить за больничный на испытательном сроке

Нет, уволить сотрудника за то, что он взял больничный на испытательном сроке, работодатель не вправе. Это прямое нарушение ст. 81 ТК РФ, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Даже если испытательный срок ещё не закончился, увольнение по причине болезни или в день, когда сотрудник находится на больничном, — незаконно.

Однако есть ловушка: работодатель может уволить вас по итогам испытания как «не прошедшего испытание» (ст. 71 ТК РФ), если вы действительно не справляетесь с обязанностями. Но это увольнение не может быть связано с болезнью. Если работодатель пытается уволить вас сразу после выхода с больничного, ссылаясь на «неудовлетворительный результат», он обязан доказать, что вы не выполняли должностные обязанности, а не просто болели. Оценка должна быть задокументирована: акты о невыполнении работы, докладные записки, отзывы о работе. Без таких доказательств увольнение можно оспорить в суде.

Что делать, если вас уволили в день, когда вы были на больничном, или за то, что вы болели: 1) зафиксируйте факт — сохраните больничный лист, переписку, приказ об увольнении; 2) обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой — инспекция проведёт проверку и выдаст предписание о восстановлении; 3) подайте иск в районный суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Срок обращения в суд — один месяц со дня вручения приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). На практике суды встают на сторону работника, если увольнение произошло в период болезни или из-за неё.

Как испытательный срок влияет на расчёт пособия

Испытательный срок не влияет на формулу расчёта пособия — она одинакова для всех сотрудников. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из среднего дневного заработка за два календарных года, предшествующих году болезни. Формула: сумма доходов за два года ÷ 730 дней, затем результат умножается на процент в зависимости от стажа (60%, 80% или 100%). Если вы работаете на испытательном сроке, ваш заработок за этот период включается в общий расчёт наравне с остальными доходами.

Ключевой нюанс — стаж. Если вы только устроились на первую работу, ваш страховой стаж может быть меньше 5 лет, и пособие составит 60% заработка. Если до этого вы работали по трудовому договору в другой компании, стаж суммируется — учитываются все периоды, когда за вас платили страховые взносы. Не путайте стаж для больничного с испытательным сроком: испытание — это не стаж, а период оценки, он не добавляет дней к страховому стажу. Страховой стаж считается только с момента начала работы по договору, включая время на испытании, но не «удваивается» и не «ускоряется».

Ещё один практический момент: если вы заболели в первые дни работы на испытательном сроке, а до этого нигде не работали, пособие будет минимальным — из МРОТ. Если вы уволились с предыдущего места и устроились с перерывом, доходы за прошлые годы всё равно учитываются, но только если работодатель передал данные в СФР. Проверьте, что в отчётности вашего прошлого работодателя нет ошибок, — иначе СФР может рассчитать пособие неверно. В спорных случаях запросите справку о доходах (форма 182н) у прошлого работодателя и передайте её текущему — это ускорит расчёт.

Что делать, если работодатель отказывается оплачивать больничный

Если работодатель на испытательном сроке отказывается оплачивать больничный, ссылаясь на «испытание» или «неофициальное оформление», — это нарушение. Ваши действия зависят от того, как вы оформлены. Если трудовой договор заключён и вы официально работаете, работодатель обязан передать данные в СФР и оплатить первые три дня. Отказ — повод для жалобы.

Пошаговый алгоритм действий: 1) получите электронный больничный лист — он автоматически регистрируется в СФР, и работодатель видит его в системе; 2) письменно обратитесь к работодателю с заявлением об оплате, приложите номер больничного — отправьте заявление по электронной почте с уведомлением или через канцелярию с отметкой о принятии; 3) если в течение 10 рабочих дней после закрытия больничного деньги не поступили, подайте жалобу в ГИТ (через сайт онлайнинспекция.рф) — инспекция проведёт проверку и вынесет предписание; 4) параллельно обратитесь в отделение СФР с заявлением о выплате пособия напрямую — если работодатель не передал данные, СФР может запросить их самостоятельно; 5) при бездействии — подайте иск в суд о взыскании пособия и компенсации морального вреда.

Если вы работаете неофициально, без трудового договора, — ситуация сложнее. Формально вы не имеете права на пособие через СФР, но можете взыскать ущерб через суд, доказав факт трудовых отношений (переписка, оплата, показания свидетелей). В этом случае сначала подайте иск об установлении факта трудовых отношений, затем — о взыскании пособия. Практика показывает, что суды часто встают на сторону работника, но процесс займёт несколько месяцев. Оптимальный вариант — не допускать неофициальной работы, но если это уже случилось, соберите максимум доказательств: графики, отчёты, скриншоты переписки.

Как правильно оформить больничный и не потерять работу

Чтобы больничный на испытательном сроке не стал поводом для конфликта с работодателем, действуйте по чёткому регламенту. Главное правило — не скрывайте болезнь и не выходите на работу в состоянии нетрудоспособности: это может быть расценено как прогул, если вы не оформили больничный, и как нарушение трудовой дисциплины.

Порядок оформления: 1) при первых симптомах обратитесь в поликлинику или вызовите врача на дом — врач откроет электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН); 2) в тот же день или на следующий уведомите работодателя — позвоните или напишите в мессенджер, сообщите номер ЭЛН (он доступен в личном кабинете на Госуслугах или на сайте СФР); 3) соблюдайте предписания врача и не пропускайте явки — нарушение режима может снизить размер пособия; 4) после закрытия больничного получите ЭЛН в личном кабинете и убедитесь, что работодатель передал данные в СФР; 5) если работодатель требует бумажный больничный — уточните, что с 2022 года действует электронный формат, бумажный выдают только в исключительных случаях.

Чтобы не потерять работу после больничного, учитывайте: работодатель не может уволить вас за болезнь, но может оценить вашу дисциплину. Если вы взяли больничный в первую неделю испытания, а до этого не предупредили о хроническом заболевании, — это не нарушение, но может вызвать вопросы. Лучшая стратегия — открытость: заранее сообщите о плановом лечении, если оно известно, и всегда предупреждайте о болезни в первый день. Не выходите на работу «на больничном» — это не только нарушение режима, но и риск для здоровья и репутации. После выхода будьте готовы обсудить с работодателем, как вы компенсируете пропущенное время, — предложите план по наверстыванию задач, это снизит напряжение.

Больничный во время испытательного срока: частые сценарии и их последствия

Рассмотрим типичные ситуации, с которыми сталкиваются сотрудники на испытательном сроке, и их правовые последствия. Сценарий первый: вы заболели в первую неделю работы. Больничный оформляется стандартно, пособие платится из МРОТ, если нет доходов за предыдущие два года. Работодатель не вправе уволить вас за это, но может продлить испытание, если болезнь помешала оценить вашу работу, — но только если это предусмотрено договором или локальным актом. Второй сценарий: вы взяли больничный несколько раз за короткий срок. Это не нарушение, но работодатель может усомниться в вашей надёжности. Если больничные подлинные, увольнение по этой причине будет незаконным — но если работодатель докажет, что вы использовали больничный для прогулов (например, вас видели в другом городе), это уже основание для увольнения за прогул.

Третий сценарий: вы заболели в последний день испытательного срока. Испытание заканчивается, и вы автоматически считаетесь прошедшим его, если работодатель не уволил вас до этого дня. Больничный не прерывает течение испытательного срока, поэтому если последний день испытания — день болезни, то на следующий день вы уже постоянный сотрудник. Четвёртый сценарий: работодатель увольняет вас «по итогам испытания» сразу после больничного. Как уже сказано, это возможно только при документально подтверждённой неудовлетворительной работе, а не из-за болезни. Если увольнение связано с болезнью — оспаривайте в суде.

Пятый сценарий: вы заболели во время испытания, но работодатель требует выйти на работу «пораньше», угрожая увольнением. Это давление незаконно: вы имеете право долечиться, и работодатель не может принудить вас к выходу. Если вы выйдете и это ухудшит здоровье, ответственность за последствия может лечь на работодателя. Шестой сценарий: вы не оформили больничный, а просто отсутствовали несколько дней. Это прогул, и работодатель может уволить вас по ст. 81 ТК РФ. Поэтому всегда оформляйте больничный, даже если чувствуете себя «не очень» — лучше перестраховаться. Во всех сценариях ключевой совет: фиксируйте все взаимодействия с работодателем в письменном виде, храните больничные листы и переписку — это ваша защита при любом споре.

Информационный сервис. Не является финансовой рекомендацией. Окончательные условия уточняйте на сайте банка.