Могут ли оба родителя получать декретные?

Вопрос о том, могут ли оба родителя получать декретные, возникает у семей, где оба супруга работают и планируют уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Короткий ответ: да, но при условии, что выплаты разные. «Декретные вдвоём» — это всегда комбинация разных статусов и разных оснований, а не удвоение одной суммы. Один родитель получает пособие по беременности и родам, другой — по уходу за ребёнком. Государственные пособия не облагаются НДФЛ, поэтому начисленная сумма приходит целиком.

Разобраться в нюансах важно заранее: ошибки в оформлении приводят к переплатам, которые потом приходится возвращать. В статье — чем отличаются пособие по БиР и пособие по уходу, в каких случаях мама и папа одновременно вправе получать выплаты, почему одну и ту же сумму на ребёнка нельзя оформить дважды и как родителям разделить пособие по уходу. Отдельно — о совмещении декрета с работой, последствиях сокрытия дохода и двойного оформления, а также о том, как оформить выплаты на обоих родителей без нарушений.

Главное: оба родителя получают декретные только в разных статусах

Да, оба родителя могут получать декретные выплаты — но не одну и ту же сумму на одного и того же ребёнка, а разные пособия, каждое из которых положено по своему основанию. На практике это выглядит так: мама находится в отпуске по беременности и родам и получает пособие по БиР, а папа после окончания её отпуска уходит в отпуск по уходу за ребёнком и получает соответствующее пособие. Либо оба одновременно получают разные выплаты — например, мама пособие по БиР, а отец пособие по уходу за старшим ребёнком.

Ключевое ограничение: закон не запрещает двум родителям быть получателями государственных пособий, но запрещает двойное получение одного и того же пособия на одного и того же ребёнка за один и тот же период. То есть «декретные вдвоём» — это всегда комбинация разных статусов и разных оснований, а не удвоение одной выплаты.

Второй важный момент — источник выплат. Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком выплачивает Социальный фонд России (СФР) напрямую, работодатель лишь передаёт сведения. Поэтому «договориться с бухгалтерией» о второй выплате на того же ребёнка не получится: фонд видит пересечение периодов и оснований и откажет.

Что это значит для семьи на практике: планировать выплаты нужно как единый график, где у каждого родителя свой период и своё основание. Если оба родителя хотят максимально долго оставаться с ребёнком и при этом сохранить доход, они распределяют роли: один берёт «беременный» отпуск, другой — отпуск по уходу. Подмена оснований или попытка оформить одно пособие дважды приводит к переплате, которую фонд взыщет.

Пособие по БиР и пособие по уходу — это два разных платежа

Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком часто объединяют словом «декретные», но это два самостоятельных вида государственных пособий с разными основаниями, расчётом и получателями. Пособие по БиР положено женщине в связи с беременностью и родами: по общему правилу это 100% среднего заработка за 140 дней — 70 до и 70 после родов. Его нельзя передать отцу или другому родственнику: основание — состояние здоровья и роды самой матери.

Пособие по уходу за ребёнком — другой платёж. Оно выплачивается тому, кто фактически ухаживает за ребёнком, и получателем может быть не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, если он не работает и не получает иных доходов, дающих право на пособие. Именно поэтому в семье возможна комбинация: мама получает БиР, папа — пособие по уходу.

Различия, которые определяют, кто и что может получить:

• Основание. БиР — беременность и роды конкретной женщины; уход — фактический уход за ребёнком любым подходящим членом семьи.
• Кому положено. БиР — только матери; уход — любому родственнику, включая отца.
• Период. БиР ограничен отпуском по беременности и родам; уход — до достижения ребёнком установленного возраста.
• Расчёт. БиР — от среднего заработка матери; уход — по правилам, установленным для этого пособия.
• Налоги. Оба относятся к государственным пособиям и не облагаются НДФЛ — начисленная сумма приходит целиком, без удержаний (ст. 217 НК РФ).

Понимание этой разницы снимает большинство конфликтов: родители не «делят одни декретные», а каждый получает своё пособие по своему основанию. Как только основания совпадают или пересекаются по одному ребёнку — возникает запрет на двойную выплату.

Когда мама и папа одновременно вправе получать выплаты

Одновременное получение выплат обоими родителями возможно, но только когда у них разные основания и, как правило, разные дети либо разные виды пособий. Ниже — рабочие комбинации, которые не нарушают правило «одно пособие на одного ребёнка один раз».

1. Мама в отпуске по БиР, папа — в отпуске по уходу за старшим ребёнком. Основания разные: у матери — беременность и роды, у отца — уход за другим ребёнком. Пересечения по одному и тому же ребёнку нет.
2. Мама в отпуске по БиР, папа — в отпуске по уходу за тем же ребёнком после окончания БиР. Здесь важна последовательность: пока идёт отпуск по БиР, пособие по уходу за этим же ребёнком обычно не назначается, а после его окончания мама выходит из отпуска, и уход оформляет отец. Одновременно за один период — нельзя, последовательно — можно.
3. Оба родителя получают разные виды господдержки. Например, один получает пособие по уходу, а второй — иную выплату, право на которую не связано с уходом за тем же ребёнком. Государственные пособия не облагаются НДФЛ (ст. 217 НК РФ), поэтому каждая сумма приходит полностью.
4. Семейная налоговая выплата. С 1 января 2026 года работающим родителям двух и более детей со среднедушевым доходом ниже 1,5 регионального прожиточного минимума пересчитают уплаченный НДФЛ по ставке 6% и вернут разницу. Заявление подаётся в СФР с 1 июня по 1 октября года, следующего за отчётным, и получить выплату могут оба родителя — это как раз тот случай, когда двойное получение прямо предусмотрено.

Общее правило: одновременность допустима, если у каждого родителя свой статус и своё основание. Как только оба претендуют на одно и то же пособие за один и тот же период на одного ребёнка — фонд оставит выплату за одним получателем.

Почему одну и ту же выплату на ребёнка нельзя получать дважды

Запрет на двойное получение одного пособия — не бюрократическая прихоть, а принцип адресности: государственная выплата компенсирует конкретное обстоятельство (беременность и роды, уход за ребёнком, низкий доход семьи) и выплачивается один раз на одно основание. Если бы пособие по уходу можно было получать и матери, и отцу за одного ребёнка, оно превратилось бы в удвоенную выплату за одно и то же обстоятельство.

Механизм контроля строится на данных, которые работодатели и родители передают в СФР. Фонд видит периоды отпусков, основания назначения и получателей. Пересечение периодов по одному ребёнку — технический сигнал для отказа или для перерасчёта. Поэтому схема «оформим на папу, а мама тоже подаст» не работает: вторая выплата не будет назначена либо будет взыскана как излишне перечисленная.

Типичные ошибки, которые приводят к спорам с фондом:

• оформление пособия по уходу на отца при том, что мать не прервала свой отпуск по уходу за тем же ребёнком;
• подача заявлений от обоих родителей на одно и то же пособие в расчёте на «авось пройдёт»;
• сокрытие того, что второй родитель тоже получает выплату по тому же основанию;
• несвоевременное уведомление фонда о выходе на работу или изменении обстоятельств.

Последствия: излишне выплаченные суммы взыскиваются, а в отдельных случаях возможна квалификация действий как недобросовестности получателя. Правило простое: одно пособие — один получатель — один период. Если хочется, чтобы выплаты получали оба родителя, нужно не дублировать одно пособие, а выстроить разные основания.

Отец в декрете, мама в декрете: как делят пособие по уходу

Пособие по уходу за ребёнком — единственный «декретный» платёж, который можно передать от матери к отцу и обратно. Но делить его нельзя: в каждый момент времени получатель один. Семьи используют два подхода — последовательную передачу и выбор одного получателя с более высоким заработком.

Последовательная передача. Сначала пособие получает мама, затем — по её заявлению о прерывании отпуска — отец. Это позволяет семье гибко распределять время с ребёнком: например, первые месяцы с малышом остаётся мама, а позже на «детский» отпуск выходит папа, пока мама возвращается к работе. Передача оформляется заявлениями: один родитель прерывает отпуск, второй — оформляет его на себя.

Выбор получателя по доходу. Пособие по уходу рассчитывается от заработка получателя, поэтому семье выгоднее оформлять его на того, чей средний заработок выше (в пределах установленных ограничений). Второй родитель при этом продолжает работать и получает зарплату. Такой вариант часто даёт больший совокупный доход семьи, чем «классическая» схема, где в отпуске остаётся мама.

Что важно учесть при разделении:

• получатель должен фактически ухаживать за ребёнком и не работать полный день;
• при выходе на полную ставку право на пособие прекращается;
• передача пособия возможна неоднократно, но каждый раз — через заявления и уведомление фонда;
• одновременно оба родителя получать пособие по уходу за одним ребёнком не могут.

Практический вывод: «делить» пособие по уходу — значит передавать его по очереди, а не получать двум сразу. Планируйте график так, чтобы периоды не пересекались и каждый переход был оформлен документально.

Совмещение декрета с работой у каждого из родителей

Совмещать отпуск по уходу с работой можно — но только на условиях неполного рабочего времени, иначе право на пособие утрачивается. Это правило действует для любого получателя: и для мамы, и для папы. Если оба родителя хотят и работать, и оставаться с ребёнком, они выстраивают гибкий график, при котором получатель пособия работает неполный день, а второй родитель работает полностью.

Ситуации и их последствия:

Отпуск по беременности и родам с работой не совмещается вовсе: это период освобождения от работы по медицинским основаниям, и получать зарплату одновременно с пособием по БиР нельзя. Поэтому «мама работает и получает декретные» — нерабочая схема; допустимо лишь получать пособие по БиР в период отпуска.

С точки зрения семейного дохода оптимальна комбинация: получатель пособия по уходу работает неполный день (сохраняя и пособие, и часть зарплаты), второй родитель работает полную ставку. Такой вариант юридически чист и не создаёт рисков взыскания. Главное — документально оформить неполный день и уведомить фонд, чтобы не возникло расхождения между фактическим графиком и данными о занятости.

Что будет, если скрыть доход или оформить пособие дважды

Скрытие дохода или двойное оформление пособия — это не «серая зона», а нарушение условий назначения выплаты. Последствия зависят от того, было ли это ошибкой или умыслом, но в любом случае излишне перечисленные суммы придётся вернуть. Фонд регулярно сверяет данные о занятости и доходах, поэтому расхождение рано или поздно выявляется.

Возможные последствия:

1. Перерасчёт и удержание. Излишне выплаченное пособие взыскивается с получателя — добровольно либо в порядке, установленном для возврата неосновательного обогащения.
2. Прекращение выплаты. При выявлении недостоверных сведений выплата прекращается до устранения нарушений.
3. Отказ в назначении. Если факт сокрытия установлен на этапе рассмотрения заявления, в пособии откажут.
4. Риск квалификации как мошенничества. При крупных суммах и явном умысле действия могут рассматриваться правоохранительными органами как хищение бюджетных средств.

Отдельно — про персональные данные. Сведения о доходах и занятости относятся к персональным данным, и их обработка регулируется ФЗ-152 «О персональных данных»: оператор обязан получить согласие до начала обработки, использовать данные только для заявленных целей и хранить персональные данные граждан РФ на серверах в России (ст. 18 ч. 5). Субъект вправе отозвать согласие и потребовать удаления данных. Это значит, что «тихо» скрыть доход от фонда нельзя — данные о занятости поступают по официальным каналам, а не со слов заявителя.

Что делать, если ошибка уже произошла: не ждать проверки, а самостоятельно уведомить СФР, подать корректные сведения и вернуть излишне полученное. Добровольное устранение нарушения снижает риск санкций и почти всегда позволяет урегулировать вопрос без суда.

Как оформить выплаты на обоих родителей без нарушений

Чтобы оба родителя получали выплаты и при этом не нарушали закон, нужно выстроить единый график с разными основаниями и корректно оформить каждый переход. Порядок действий:

1. Определите основания. Решите, кто получает пособие по БиР (это всегда мама) и кто — пособие по уходу (мама или папа, в зависимости от дохода и графика).
2. Спланируйте периоды. Отпуск по БиР и отпуск по уходу за тем же ребёнком не должны пересекаться. Если пособие по уходу оформляется на отца, мама должна прервать свой отпуск по уходу.
3. Подайте заявления. Один родитель пишет заявление о прерывании отпуска, второй — о предоставлении отпуска по уходу и назначении пособия. Работодатель передаёт сведения в СФР.
4. Проверьте назначение. Убедитесь, что в личном кабинете на портале госуслуг или в СФР отражены корректные периоды и получатели — так вы исключите двойное начисление.
5. Оформите неполный день при необходимости. Если получатель пособия хочет работать, оформите неполное рабочее время документально и уведомьте фонд.
6. Проверьте право на семейную налоговую выплату. С 1 января 2026 года работающим родителям двух и более детей с доходом ниже 1,5 регионального прожиточного минимума пересчитают НДФЛ по ставке 6% и вернут разницу; заявление подаётся в СФР с 1 июня по 1 октября года, следующего за отчётным, и получить выплату могут оба родителя.
7. Храните документы. Заявления, приказы, уведомления — основание для защиты, если возникнет спор о переплате.

Помните: государственные пособия не облагаются НДФЛ (ст. 217 НК РФ), поэтому начисленные суммы приходят целиком. Адреса, телефоны и часы работы конкретных отделений уточняйте на официальном сайте СФР — они различаются по регионам. Если ситуация нестандартная (например, оба родителя хотят одновременно быть в отпуске по уходу за разными детьми), подавайте документы через СФР и запрашивайте письменное разъяснение по своему случаю до подачи заявлений.

Информационный сервис. Не является финансовой рекомендацией. Окончательные условия уточняйте на сайте банка.