Как влияет на пенсию работа по совместительству

Главное

• Работа по совместительству — это отдельный трудовой договор, поэтому взносы и баллы начисляются с каждой зарплаты, а стаж учитывается по обоим договорам.
• Для назначения страховой пенсии нужно минимум 15 лет страхового стажа и 30 пенсионных баллов (ИПК) — при их нехватке останется только социальная пенсия, которая положена на 5 лет позже.
• Серая подработка и договоры ГПХ без взносов не дают ни стажа, ни баллов — как и самозанятость, где можно платить взносы в СФР только добровольно.
• Проверить баллы и стаж по совместительству можно на Госуслугах, а заявление о назначении пенсии стоит подать заранее — за месяц до пенсионного возраста, так как пенсия назначается со дня обращения.
• С 2025 года пенсии работающих пенсионеров снова индексируются ежегодно наравне с неработающими.

Совместительство — это отдельный трудовой договор, а значит, отдельные страховые взносы. Многие подрабатывают годами и не задумываются, что каждая официальная зарплата формирует будущую пенсию: баллы и стаж складываются со взносами по основному месту. Но так работает только при «белых» выплатах — серая подработка и часть договоров ГПХ пенсии не дают.

Разбираем, как совместительство попадает в страховой стаж, чем оно отличается от совмещения, из чего складывается пенсия совместителя и как взносы с подработки превращаются в пенсионные баллы. Покажем, как проверить накопленное на Госуслугах, в каких случаях работодатель взносы не платит и что делать, если они не учтены. Отдельно — законные способы увеличить пенсию тем, кто работает по совместительству.

Как совместительство попадает в страховой стаж: два договора — один стаж

Работа по совместительству — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной деятельности время на основании отдельного трудового договора (ст. 282 ТК РФ). Ключевое слово здесь — «отдельный договор». Именно поэтому совместительство принципиально отличается от совмещения: у совместителя два работодателя и два трудовых договора, а значит, и два независимых потока страховых взносов в СФР (Социальный фонд России).

С точки зрения пенсии это означает главное: периоды работы по основному месту и по совместительству идут в страховой стаж параллельно, а не суммируются как два отдельных срока. Если вы весь 2025 год работали и там, и там, в стаж войдёт один год, а не два. Это типичное заблуждение — многие полагают, что две записи в трудовой книжке удваивают выслугу. Нет: календарный период один, и он учитывается один раз.

Зато взносы учитываются с обеих зарплат. Каждый работодатель — и по основному месту, и по совместительству — платит за вас страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Эти взносы конвертируются в пенсионные баллы (ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент), и здесь совместитель получает преимущество: суммарный годовой доход выше, значит, и баллов за год набегает больше, чем у работника с одной зарплатой.

Важный нюанс: если совместительство оформлено как внутреннее (в той же компании, что и основная работа), у вас всё равно два трудовых договора, но один работодатель. Он платит взносы со всей суммы выплат по обоим договорам — механизм учёта стажа и баллов от этого не меняется.

Для назначения страховой пенсии по старости нужно минимум 15 лет страхового стажа и 30 баллов (ФЗ-400 «О страховых пенсиях»). Совместительство помогает набрать и то, и другое быстрее — но именно за счёт баллов, а не за счёт удвоения стажа.

Совместительство и совмещение: где платят взносы, а где нет

Эти два термина постоянно путают, а разница между ними напрямую влияет на вашу будущую пенсию. Разберём по существу.

Признак	Совместительство	Совмещение
Договор	Отдельный трудовой договор	Допсоглашение к основному договору
Время работы	В свободное от основной работы время	В рабочее время, параллельно с основной функцией
Страховые взносы в СФР	Платит работодатель с обеих зарплат	Платит работодатель с общей суммы, включая доплату
Влияние на стаж	Период засчитывается один раз, но баллы растут с двух зарплат	Период засчитывается, баллы растут с доплаты
Запись в трудовой	Вносится по желанию работника	Не вносится

Главный практический вывод: и совместительство, и совмещение дают страховые взносы, если оформлены официально. Разница лишь в объёме: при совместительстве вы получаете вторую зарплату целиком, при совмещении — доплату за дополнительный объём работы. Соответственно, баллов набегает больше там, где больше официальный заработок, с которого платятся взносы.

А вот что действительно лишает пенсионных прав — это работа без оформления. Если дополнительная нагрузка никак не зафиксирована в договоре и работодатель платит «в конверте», взносы в СФР не поступают, и этот период не даёт ни стажа, ни баллов. Подробнее об этом — в отдельном разделе ниже.

Ещё один нюанс: при совмещении доплата часто устанавливается в процентах от оклада или фиксированной суммой. Она облагается страховыми взносами в общем порядке, как и обычная зарплата. Так что если вам предлагают выбрать между совмещением и совместительством, с точки зрения пенсии важнее не форма, а размер официальной выплаты, с которой идут взносы.

Из чего складывается пенсия совместителя: баллы с каждой зарплаты

Страховая пенсия по старости состоит из двух частей: фиксированной выплаты (её государство устанавливает единой суммой) и суммы пенсионных баллов, умноженной на стоимость одного балла (ФЗ-400). Фиксированная выплата от совместительства не зависит — она одинакова для всех, кто получает страховую пенсию. А вот баллы — напрямую зависят от вашего официального заработка, и здесь совместитель в выигрыше.

Логика такая: работодатель перечисляет в СФР страховые взносы с каждой выплаты в вашу пользу — с зарплаты по основному месту и с зарплаты по совместительству. Чем больше суммарная база, тем больше взносов, тем больше баллов начисляется за календарный год.

Но есть потолок. Законодательно ограничено максимальное количество баллов, которое можно заработать за один год. Если ваша суммарная зарплата по двум местам высокая, вы быстро упираетесь в этот предел — и дальнейший рост доходов уже не увеличивает пенсионные права за текущий год. Это важно понимать тем, кто берёт подработку именно ради пенсии: при небольшой основной зарплате совместительство даёт заметную прибавку к баллам, при высокой — эффект быстро упирается в максимум.

Как это выглядит на условном примере. Предположим, вы получаете зарплату по основному месту и подрабатываете по совместительству. Суммарно за год с обеих зарплат работодатели перечисляют взносы. Эти взносы автоматически переводятся в баллы по формуле, установленной законом. Если бы вы работали только на одной работе, баллов за год набежало бы меньше — при условии, что суммарный доход по двум местам не превышает годовой лимит базы.

Отсюда практический ориентир: совместительство увеличивает пенсию не потому, что «удваивает стаж», а потому что увеличивает сумму взносов, а значит, и количество баллов за каждый отработанный год.

Как взносы с подработки превращаются в пенсионные баллы

Механика пересчёта взносов в баллы единая для всех работающих — и для тех, у кого одна работа, и для совместителей. Разница только в объёме поступивших взносов.

1. Работодатель начисляет страховые взносы на выплаты по трудовому договору — как по основному, так и по совместительству. База — официальная зарплата и другие облагаемые выплаты.
2. Взносы поступают на ваш индивидуальный лицевой счёт в СФР. У каждого работающего есть такой счёт, где аккумулируются все данные о стаже и взносах.
3. СФР конвертирует взносы в пенсионные баллы по установленной формуле: сумма взносов соотносится с нормативной базой за год. Чем больше взносов — тем больше баллов, но не выше годового максимума.
4. Баллы накапливаются за каждый год и суммируются к моменту назначения пенсии. Стоимость балла ежегодно индексируется государством.
5. При назначении пенсии все накопленные баллы умножаются на актуальную стоимость, и к результату прибавляется фиксированная выплата.

Ключевой момент для совместителя: оба работодателя отчитываются перед СФР отдельно, но взносы попадают на один и тот же лицевой счёт. Двойного учёта стажа не происходит, а вот баллы суммируются — именно поэтому подработка увеличивает пенсионный капитал.

Важно следить за тем, чтобы оба работодателя действительно сдавали отчётность. Если по одному месту взносы поступают, а по другому — нет, вы можете обнаружить это только при проверке лицевого счёта. Как это сделать — в следующем разделе.

Отдельно стоит учитывать: с 2025 года пенсии работающих пенсионеров снова индексируются ежегодно наравне с неработающими (мораторий на индексацию для работающих отменён). Это значит, что если вы уже на пенсии и продолжаете подрабатывать по совместительству, индексация вам не «замораживается» — но и перерасчёт с учётом новых баллов происходит по установленным правилам.

Как проверить баллы и стаж по совместительству на Госуслугах

Единственный достоверный источник данных о ваших пенсионных правах — выписка из индивидуального лицевого счёта (ИЛС) в СФР. Проверить её можно через Госуслуги, и это стоит делать регулярно, особенно если вы работаете по совместительству: нужно убедиться, что оба работодателя отчитываются.

1. Войдите в личный кабинет на портале Госуслуг.
2. Перейдите в раздел, связанный с пенсионными правами (через поиск: «извещение о состоянии лицевого счёта» или «пенсионные накопления»).
3. Запросите выписку из ИЛС. Она формируется в течение нескольких минут и приходит в личный кабинет.
4. В выписке найдите блок о страховом стаже: там перечислены все периоды работы и работодатели, которые за вас отчитывались.
5. Проверьте блок о пенсионных баллах: там указано, сколько баллов начислено за каждый год.

На что обратить внимание совместителю:

• Оба работодателя должны быть в списке — и основной, и тот, где вы совместитель.
• Периоды работы по обоим договорам должны быть отражены за одни и те же календарные годы (это нормально — они идут параллельно).
• Сумма баллов за год должна соответствовать совокупным взносам с двух зарплат, а не только с основной.

Если вы видите, что один из работодателей не отражён или баллы явно занижены, это повод разбираться. Возможно, работодатель не сдал отчётность, ошибся в данных или вообще не оформил вас официально. Порядок действий в такой ситуации — в последнем разделе.

Проверять выписку стоит хотя бы раз в год, а также перед выходом на пенсию. Заявление о назначении страховой пенсии можно подать заранее — за месяц до достижения пенсионного возраста — через Госуслуги, СФР или МФЦ. Пенсия назначается со дня обращения, поэтому тянуть с заявлением невыгодно: каждый день просрочки — это недополученные деньги.

Когда работодатель не платит взносы: серая подработка и договоры ГПХ

Не всякая подработка даёт пенсионные права. Разберём ситуации, когда взносы не поступают или поступают не полностью.

Серая зарплата. Если по совместительству вы получаете деньги «в конверте», официально оформлена лишь часть выплат (или ничего), страховые взносы идут только с официальной части. Период засчитывается в стаж, но баллов набегает мало. Если же трудовой договор вообще не оформлен, этот период не даёт ни стажа, ни баллов.

Договор ГПХ (гражданско-правового характера). Если вы работаете по договору подряда или оказания услуг, а не по трудовому, ситуация зависит от формулировок. По общему правилу заказчик по договору ГПХ с физическим лицом платит страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Но если заказчик — самозанятый или физическое лицо без статуса ИП, взносы могут не начисляться. Всегда уточняйте этот момент до начала работы.

Самозанятость. Налог на профессиональный доход не включает пенсионные взносы: самозанятость не даёт ни стажа, ни баллов автоматически (ФЗ-167). Чтобы период шёл в пенсию, самозанятый может добровольно платить взносы в СФР через приложение «Мой налог». Без добровольных взносов подработка в статусе самозанятого для пенсии «невидима».

Неофициальное совместительство без договора. Самая рискованная схема: вы работаете, получаете деньги, но нигде не числитесь. Для СФР вас не существует. Ни стажа, ни баллов.

Проверить, поступают ли взносы, можно только через выписку из ИЛС. Если работодатель уверяет, что «всё платит», а в выписке пусто — верьте выписке, а не словам.

Как увеличить пенсию, если работаете по совместительству

Совместительство само по себе — не гарантия большой пенсии. Чтобы подработка реально увеличила выплаты, важно соблюдать несколько условий.

1. Оформляйте отношения официально. Трудовой договор по совместительству — база для начисления взносов. Никакие устные договорённости пенсионных прав не создают.
2. Следите за суммарным доходом. Баллы растут с ростом облагаемой базы, но только до годового максимума. Если вы уже упираетесь в потолок по основной работе, дополнительная подработка баллов не добавит — но и не навредит.
3. Проверяйте выписку из ИЛС ежегодно. Так вы вовремя заметите, что один из работодателей не отчитывается, и успеете исправить ситуацию.
4. Если вы самозанятый — платите добровольные взносы. Через приложение «Мой налог» можно формировать пенсионные права, даже работая на себя.
5. Сравнивайте варианты оформления. Трудовой договор по совместительству даёт автоматические взносы; договор ГПХ — зависит от заказчика; самозанятость — только добровольные взносы. Выбирайте форму, при которой взносы гарантированы.

Отдельно для тех, кто уже на пенсии: с 2025 года индексация работающим пенсионерам возвращена, поэтому подработка не лишает вас ежегодного повышения. А вот августовский перерасчёт с учётом новых баллов имеет ограничения по количеству учитываемых баллов — уточняйте актуальные правила в СФР.

И главное: если стажа или баллов не хватает, страховую пенсию не назначат — останется социальная пенсия по старости, но она положена на 5 лет позже общего пенсионного возраста (ФЗ-166). Поэтому набирать баллы лучше заранее, а не в последний год перед пенсией.

Что делать, если взносы по совместительству не учтены

Ситуация, когда в выписке из ИЛС не отражён период работы по совместительству или баллы за него не начислены, решаемая. Действовать нужно последовательно.

1. Соберите документы, подтверждающие работу. Это трудовой договор по совместительству, приказы о приёме и увольнении, расчётные листки, справки о доходах, выписки о перечислениях. Чем больше подтверждений, тем лучше.
2. Обратитесь к работодателю. Запросите справку о начисленных и уплаченных страховых взносах за спорный период. Возможно, отчётность просто не сдана или содержит ошибку — тогда работодатель может её исправить.
3. Подайте заявление в СФР. Через Госуслуги, клиентскую службу СФР или МФЦ — с просьбой проверить и, при необходимости, скорректировать данные лицевого счёта. Приложите собранные документы.
4. Дождитесь проверки. СФР запросит сведения у работодателя и по итогам либо дополнит лицевой счёт, либо даст мотивированный отказ.
5. Если отказ необоснован — обращайтесь в суд. Периоды работы можно подтвердить в судебном порядке, особенно если работодатель ликвидирован или отказывается сдавать отчётность.

Если речь о самозанятости без добровольных взносов — задним числом «докупить» стаж за прошлые годы нельзя. Добровольные взносы платятся только за текущие периоды, поэтому решение о них нужно принимать заранее.

Профилактика проще разбирательств: проверяйте выписку из ИЛС раз в год, сохраняйте трудовые договоры и расчётные документы, а при подработке всегда уточняйте, платит ли заказчик страховые взносы. Тогда к моменту выхода на пенсию у вас будет полный стаж и все заработанные баллы.

Часто спрашивают

Сколько страхового стажа даёт работа по совместительству?

Каждый трудовой договор по совместительству идёт в страховой стаж отдельно — так же, как и основной. Если по обоим договорам работодатели платят взносы в СФР, периоды учитываются параллельно, а не суммируются в двойном размере.

Можно ли получать пенсию и одновременно работать по совместительству?

Да, работать по совместительству можно и после назначения пенсии. С 2025 года мораторий на индексацию для работающих пенсионеров отменён, поэтому пенсия индексируется ежегодно наравне с неработающими.

Как проверить, учтены ли взносы по совместительству?

Заказать выписку из индивидуального лицевого счёта можно на Госуслугах или в СФР — там отображаются все периоды стажа и накопленные баллы по каждому работодателю. Если взносы по совместительству не отражены, нужно обратиться к работодателю или в СФР с заявлением о корректировке.

Нужно ли платить взносы самому, если подработка оформлена как самозанятость?

Налог на профессиональный доход не включает пенсионные взносы, поэтому самозанятость автоматически не даёт ни стажа, ни баллов. Чтобы период шёл в пенсию, самозанятый может добровольно платить взносы в СФР через приложение «Мой налог» (ФЗ-167).

Как увеличить пенсию, если работаете по совместительству?

Стоит следить, чтобы со всех зарплат — и по основному месту, и по совместительству — работодатели платили взносы в СФР: тогда баллы начисляются с каждого дохода. Заявление о назначении пенсии можно подать заранее — за месяц до достижения пенсионного возраста, так как пенсия назначается со дня обращения.

Информационный сервис. Не является финансовой рекомендацией. Окончательные условия уточняйте на сайте банка.